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                                                                                                                                發布信息：砼造企業

《國家創新驅動發展戰略綱要》指出，創新已經成為**發展的第一動力。企業只有建構起有效的創新投入機制，培育主導性的創新文化，才能同時驅動體制機制創新和科技創新雙輪，從而立于全球競爭的不敗之地。

2017中國建筑裝飾藍皮書發布會現場

2017年10月31日，由中國建筑裝飾協會主辦、中國建筑裝飾協會研究分會承辦的“2017中國建筑裝飾藍皮書新聞發布會”在上海盛大舉行。據悉，這是繼2016年建筑裝飾藍皮書創始本出版發行之后，建筑裝飾藍皮書課題組在行業調查的基礎上，以創新發展為主題，編寫了2017版中國建筑裝飾行業發展報告。

中國建筑裝飾協會執行會長兼秘書長劉曉一致辭

社會科學文獻出版社總編輯楊群致辭

當天，發布會邀請了各地方行業協會領導、行業內資深專家以及數十家權威媒體代表等各界人士共襄盛舉，其中出席活動的有中國建筑裝飾協會執行會長兼秘書長劉曉一、中國建筑裝飾協會研究分會執行會長張玉峰、江蘇省裝飾裝修行業協會會長王有黨、浙江省建筑裝飾行業協會秘書長吳建挺、廣東省建筑業協會裝飾分會秘書長甄祖玲、中國社會科學院戰略發展研究院研究員葛道順、社會科學文獻出版社總編輯楊群、社會科學文獻出版社皮書分社社長鄧泳紅等嘉賓，同時出席的還有金螳螂、瑞和股份、建藝集團、南通三建裝飾裝潢、星藝裝飾、洪濤裝飾、雷士照明等裝飾材料企業代表。

2017中國建筑裝飾藍皮書發布儀式

據了解，2017版中國建筑裝飾行業發展報告以國家實施創新驅動發展戰略為背景，對我國建筑裝飾行業創新發展現狀和問題展開分析和討論。總報告利用企業調查資料分析了建筑裝飾行業創新發展的進展和特征，探討了建筑裝飾企業經營模式、管理模式創新的現狀和趨勢，以及技術創新的發生機制和效應；專門討論了基于BIM的總體創新以及隨著技術卷入而產生的鏈式創新、整合創新和系統集成創新；報告還分析了企業技術和體制創新驅動機制，提出了具有行業特色的痛點理論。

媒體提問環節

2017年中國建筑裝飾行業發展報告指出，調查企業平均創新投入占主營收入的比例達到了2.28%，遠遠超出國務院在2013年2月印發的《“十二五”國家自主創新能力建設規劃》中提到的到2015年末研發投入比例達到1.5%的標準。該數據說明，調查企業對落實創新驅動戰略足夠重視，提供了充實的資金保障。

中國社會科學院戰略發展研究院研究員葛道順演講

深圳瑞和建筑裝飾股份有限公司副總經理兼總工程師于波演講

雷士集團副總裁徐進演講

總體看來，我國建筑裝飾行業的企業創新方興未艾。骨干企業已經初步形成具有自主知識產權的核心技術。龍頭企業已經在向創新企業轉型，在創新決策、研發投入、科研組織和成果應用方面掌握了主動權，并培育出促進企業創新的體制機制。例如，瑞和股份成立“中國建筑裝飾行業綜合類科學研究院”，在科研實踐中鍛煉和培養一批骨干，建立研發隊伍架構；建藝集團通過建立設計中心、項目管理學院、環保裝飾材料加工基地，推出在設計創新、技術創新、管理創新方面的員工激勵機制，不斷提高公司的新材料加工和建筑施工方面的技術水平和科技含量。雷士通過在國內外建立國際標準化研發中心、實驗室和智能研究項目組，建立完善的研發體系，為企業的發展提供源源不斷的動力。可以期待，我國建筑裝飾行業可以在網絡系統集成這一第五代創新技術階段實現彎道超車，從而帶動行業快速、**轉型升級，整體提高行業在全球的競爭力。

互動討論

此次2017版中國建筑裝飾行業發展報告的發布，以企業調查和數據庫建設為依托，力求研究報告能夠給行業發展提供第三方獨立評估視角，為行業轉型升級以及**管理提供決策依據。同時，2017版中國建筑裝飾行業發展報告的撰寫出版也得到了深圳市建藝裝飾集團股份有限公司、深圳瑞和建筑裝飾股份有限公司、深圳市特藝達裝飾設計工程有限公司、江蘇南通三建裝飾裝潢有限公司、上海新麗裝飾工程有限公司、惠州雷士光電科技有限公司的大力支持。

如想了解更多2017中國建筑裝飾藍皮書內容，請關注“中裝研究”微信公眾號。

參考資料

《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》指出——

我國建筑裝飾行業企業不斷加大創新投入

2017年10月31日，由中國建筑裝飾協會主辦、中國建筑裝飾協會研究分會承辦的“2017中國建筑裝飾藍皮書新聞發布會”在上海盛大舉行。

《國務院辦公廳關于強化企業技術創新主體地位全面提升企業創新能力的意見》（國辦發〔2013〕8號）指出：“到2015年，基本形成以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系”，其中，“大中型工業企業平均研發投入占主營業務收入比例提高到1.5%”，并提出了至2020年的重點任務，包括完善引導企業加大技術創新投入的機制、支持企業建立研發機構、支持企業推進重大科技成果產業化等。

藍皮書以國家實施創新驅動發展戰略為背景，利用企業調查資料分析了建筑裝飾行業創新發展進展和特征；通過案例研究，探討了建筑裝飾企業經營模式、管理模式創新的現狀和趨勢，以及技術創新的發生機制和效應。調查企業平均創新投入占主營收入的比例達到了2.28%，遠遠超出國務院對工業企業提出的標準。該數據說明，調查企業對落實創新驅動戰略足夠重視，提供了充實的資金保障。

（參見《中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》p3-5，社會科學文獻出版社2017年10月）

《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》指出——

BIM將助推中國成為全球建筑第一強國

2017年10月31日，由中國建筑裝飾協會主辦、中國建筑裝飾協會研究分會承辦的“2017中國建筑裝飾藍皮書新聞發布會”在上海盛大舉行。

根據ARCADIS全球建筑資產財富指數（Arcadis Global Built Asset Wealth Index）研究，2014年，中國建筑資產規模達到47.6萬億美元，超過美國成為全球建筑資產規模**的國家。不過，中國人均建筑資產僅為3.41萬美元，略超全球平均水平，在世界上排第24位。有理由認為，按目前投資趨勢維持下去，到2025年，中國建筑資產規模將比2014年翻一番，達到97萬億美元，高于美國、日本、印度和德國四個國家的總和。

中國開始進入互聯網社會，信息化是任何行業轉型升級的基礎要務，不可或缺。可以說，沒有信息化，就不可能有產業的轉型升級。2011年5月，住房和城鄉建設部（以下簡稱“住建部”）發布了《2011~2015年建筑業信息化發展綱要》，將BIM納入信息化標準建設的重要內容；并于2013年推出《關于推進建筑信息模型應用的指導意見》，明確了BIM的具體推進目標；2016年8月，住建部發布《2016~2020年建筑業信息化發展綱要》，BIM被列為“十三五”建筑業重點推廣的五大信息技術之首，一批示范應用性工程得到實施；2016年12月，住建部發布《建筑信息模型應用統一標準》（GB/T 51212-2016），自2017年7月1日起實施。隨后，全國各地也相繼出臺了相應的BIM應用指導意見。

BIM已經成為建筑業的一個象征。建筑裝飾行業的轉型升級，對設計、造價、施工、維護等流程工序及各類信息的可視化要求越來越高，BIM技術擁有廣闊的應用空間。據不完全統計，截至2015年底，在BIM指導文件和示范工程的帶動下，全國1658個建筑工程項目中應用了BIM技術。2017年5月4日，住建部發布公告，批準《建筑信息模型施工應用標準》（簡稱《標準》）為國家標準，自2018年1月1日起實施。標準從BIM的創建、使用和管理三個維度出發，對建筑工程的深化設計、施工模擬、預制加工、進度管理、預算與成本管理、質量與安全管理、施工監理、竣工驗收等方面提出了指導性規范。《標準》的推出和施行將極大刺激我國建筑業的發展張力，助推我國成為****建筑強國。

（參見《中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》p27-28，社會科學文獻出版社2017年10月）

《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》指出——

我國公共建筑裝飾行業集中度低，上市公司具有擴張空間

2017年10月31日，由中國建筑裝飾協會主辦、中國建筑裝飾協會研究分會承辦的“2017中國建筑裝飾藍皮書新聞發布會”在上海盛大舉行。

由于公共建筑裝飾行業的市場規模較大，行業進入壁壘相對較低，而目前裝飾市場趨于成熟、市場產品的同質化現象嚴重，導致現有建筑裝飾企業的存量競爭尤為激烈，前瞻產業研究院所公布的數據顯示，2016年建筑裝飾裝修百強企業的年產值達到4500億元，占整個行業總產值的12.07%；而行業****的金螳螂，2016年的總產值為195.63億元，僅占行業規模的0.52%。

龍頭企業的上市，形成規模優勢，將會進一步導致小企業逐漸退出，未來建筑裝飾行業市場逐漸以大型企業為主導，主要市場份額由龍頭企業占有，市場集中度將逐步增加。主要基于以下幾點：

首先，在企業產品同質化的情況下，龍頭公司與小企業相比，自身的管理和成本控制等優勢較為明顯；其次，在消費升級的大環境下，消費者更加注重消費體驗和全方位的服務質量，龍頭企業嚴密的組織架構和服務模式會讓消費者獲得更好的用戶體驗；再次，行業標準越來越規范透明，資質不全、質量不過關的小企業逐漸失去生存空間；**，大型公共建筑裝飾企業愿意與固定的知名龍頭企業合作，隨著地產企業的整合與集中度提升，裝飾行業也將迎來結構升級，行業集中度也將隨之提升。

2016年15家公共建筑裝飾上市公司中，有10家企業實現正增長，營收增速**的是全筑股份的52.68%，另外有2家企業羅頓發展和瑞和股份營收增速在30%~40%，4家企業營收增速在10%~30%，3家營收增速在10%以下，在營收出現下滑的5家企業中，降幅基本在5%以內。

從凈利潤的增長速度來看，增速分化較為顯著，有9家企業實現正增長，增速**的是廣田集團，達到45.4%，還有3家企業凈利潤增速在40%左右，另外有6家公裝企業凈利潤增速為負值。

（參見《中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》p52-53，社會科學文獻出版社2017年10月）

《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》指出——

借助“一帶一路”，我國公共建筑裝飾企業積極拓展海外市場

2017年10月31日，中國建筑裝飾協會、社會科學文獻出版社共同舉辦的《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》發布會在上海舉行。

藍皮書指出，在“一帶一路”的各項政策不斷落地的同時，政策所帶來的紅利也會陸續釋放，特別地，隨著海外建筑裝飾行業景氣度不斷提高，我國建筑裝飾產業的海外發展迎來了難得的歷史機遇。在社會主義背景下，結合我國特有的經濟體制，公共裝飾企業應該抓住歷史機遇，主動拓展海外市場，積極制定相關的海外發展戰略，加強與國際企業的交流，同時重視海外文化交流，爭做“一帶一路”發展倡議的急先鋒。“一帶一路”倡議實施以來，在基礎設施不斷增強的同時，帶動了大批的重大項目的建設，特別是為建筑裝飾行業帶來了新的市場空間。

公共建筑裝飾企業要緊跟國家“一帶一路”步伐，不斷推進自己的發展，結合自身特點，拓展海外業務，推進企業海外戰略的落實和實施。

例如，寶鷹集團已經率先建成印尼寶鷹、中建南方、寶鷹國際投資、寶鷹國際建設等業務各具特色、各有側重的海外服務平臺，在海外工程市場的經營方面具有豐富的運營經驗和業務資源。同時，公司注重國際品牌的塑造，建筑裝飾設計和施工水平、國際商業經驗和能力、財務穩定性已得到了海外市場的高度肯定和認可，成為我國在全球建筑裝飾行業具有國際影響力的企業之一。

（參見《中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》p60-61，社會科學文獻出版社2017年10月）

《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》指出——

供給側改革倒逼住宅裝飾行業的轉型升級

2017年10月31日，中國建筑裝飾協會、社會科學文獻出版社共同舉辦的《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》發布會在上海舉行。

自“十二五”以來，中國已經逐步進入工業化后期的發展階段，加上金融危機后，中國總體經濟發展從長期的高速增長轉入中高速，出現了典型的“新常態”特征，而且經濟增速放緩的現實加速結構不合理問題的暴露，為了適應和引導經濟“新常態”背景下的發展，“供給側結構性改革”的概念應運而生，并成為中國“十三五”建設時期的發展主線。習近平總書記提出：“供給側結構性改革，重點是解放和發展生產力，用改革的辦法推進結構調整，減少無效和低端供給，擴大有效和中高端供給，增強供給結構對需求結構的適應性和靈活性，提高全要素生產率。”

供給側結構性改革任務和目標的提出，促使中國住宅裝飾企業和行業轉變發展方式，提高資源利用效率，通過多樣化、個性化、綠色化的高質量住宅裝飾服務來滿足市場需求，創造性地引入互聯網等科技革命新成果來改造行業、完善服務，而且市場競爭和行業協會引導雙重助推住宅裝飾行業的轉型升級。可以說，供給側結構性改革是從供給的角度，創新住宅裝飾行業的發展驅動，實現住宅裝飾產品、服務的提質，以及整個行業的良性發展。

（參見《中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》p60-61，社會科學文獻出版社2017年10月）

《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》指出——

我國建筑裝飾材料行業發展呈現四大趨勢

2017年10月31日，中國建筑裝飾協會、社會科學文獻出版社共同舉辦的《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》發布會在上海舉行。

藍皮書在對建筑裝飾材料市場總體狀況，包括供給結構及需求結構進行分析的基礎上，結合裝配化建筑的新政策導向，將建筑裝飾材料分為原材料和裝配模塊材料兩個方面，對建筑裝飾材料市場發展與創新進行了分析，總結了中國建筑裝飾材料市場發展存在的問題及未來的發展趨勢。藍皮書指出，我國建筑裝飾材料行業發展的四大趨勢：

（一）用途功能化

市場對建筑裝飾材料功能的需求逐漸提升，對需求的功能在審美方面、耐用性方面、安全節能方面，乃至施工和維護的便利性方面，均與幾年前不同。而當前建筑裝飾材料市場上產品的各個功能尚無法滿足消費者的需求，故發展復合多功能建筑裝飾材料技術已是大勢所趨。

（二）形式模塊化

當前，家具生產定制化普及，裝修流程中越來越多的家庭采用整套定制的方法。但這種全屋定制的思路仍有可以改進的空間，近年來，模塊化裝修方式開始出現，這種裝修方式不只應用于各種家具櫥柜，還包括衛浴用品、吊頂、墻板等各種軟硬家裝產品。在這種模塊化裝修思路的指導下，建筑裝修工程變得不再復雜，而是可以通過將家具和各種裝修產品以組裝零件的方式組裝起來進行便捷施工。然而，模塊化裝修的普及尚有很長的路要走，其推廣和為大眾所接受還需要一定的時間，需要建筑裝飾材料整個產業的推進和配合。但模塊化確已成為不可逆轉的趨勢，在不久的將來將廣泛應用于尋常百姓家的家庭裝修。

（三）生產工業化

中國建筑裝飾協會《建筑裝飾行業實現資源節約型和環境友好型工程建設指南（試行）》指出，要實現部品生產工廠化和現場施工裝配化，逐步使建筑裝飾行業走向新興工業化道路。工廠化加工、現場安裝不僅是設計、施工組織創新的基本途徑，對工期、造價、質量具有重要影響，同時也是建設資源節約型和環境友好型社會的重要基礎。

（四）技術綠色化

綠色建筑裝飾材料在當今的建筑裝飾工程中的地位尤為重要，其在生產、應用乃至廢棄的過程中，對環境的傷害相比傳統材料都小。綠色建筑裝飾材料主要有以下幾種特點：生產環節中，所排放的“三廢”物質的數量低于國家規定的標準；材料的使用環節中，不釋放有毒有害物質，且被組裝成建筑部品后，對于人體安全和健康均無害；廢棄物處理的環節，對環境整體，水、大氣、生物、土壤的負面影響均低于國家標準。

（參見《中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》p141-142，社會科學文獻出版社2017年10月）

《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》指出——

我國建筑裝飾行業設計人才形勢較為嚴峻

2017年10月31日，中國建筑裝飾協會、社會科學文獻出版社共同舉辦的《建筑裝飾藍皮書：中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》發布會在北京舉行。

《2017~2022年中國建筑裝飾行業發展前景與投資戰略規劃分析報告》指出，建筑裝飾行業存在很多亟須解決的問題，解決這些問題的根本在于解決“人”的問題中。黨的十八大報告中明確指出，要“推動實現更高質量的就業”。當行業從業人員具備較高的科學文化知識和道德素質時，很多問題便可以從源頭上得到解決；當然，在此基礎上還要保證員工擁有較為舒心的工作環境，好的工作環境可以使員工身心愉悅，真正投入行業生產的過程中去，有時會產生事半功倍的成效。但綜觀我國建筑裝飾行業設計人才的現狀，存在諸多需要改善的地方。

（一）設計人員社會地位不高，進而導致設計成果不盡如人意

現在行業內有時存在這樣一種奇怪的現象，人們習慣把室內設計師稱為裝修商的伙計（而非伙伴），甚至其他五花八門的稱謂，其中協會認定的環境藝術師、室內建筑師等的社會地位也都不高，沒有獲得應有的尊敬。盡管“設計是龍頭”這一觀念已被大家異口同聲地認可，但是仍舊有很多現象表明設計師的話語權是有限的，這種不尊敬使設計師的設計作品中很多藝術性和科學性無法得到展現，進而導致裝飾公司設計成果給其創造的價值有限，“設計是龍頭”逐漸不得不屈至企業的附屬地位。在行業內甚至存在這樣一些現象：有**設計資質的企業不愿聘請好設計師，畢竟好設計師的工資肯定高于一般設計師；同時，從好設計師的角度來看，他們也不愿意長期受雇于某一家企業。這種不夠嚴密的用人方式在短期似乎使企業的用人成本降低，但從長期來看，直接導致的現象就是擁有設計資質的企業并沒有與其資質對等的設計成果。

（二）高層次設計人才缺乏，設計作品缺乏原創性

長期以來，由于建筑裝飾業自身發展的結構性矛盾導致設計人才結構嚴重失衡，真正懂得現代設計理念和實踐的高層次人才并不多。中裝協的數據顯示，目前我國建筑裝飾設計人員大約160萬，其中**設計人才卻僅有6萬左右。在家裝領域，因為缺乏相適應的職業認證規范，因此家裝工程的技術和設計人員素質更是參差不齊；公裝領域的一級注冊建造師只有2萬人左右，而二級注冊建造師也僅約7萬人。這種高層次人才的缺乏直接導致現代設計作品缺乏原創性，原創設計距離國際化仍有很長一段路要走，國外先進的研發技術我們只能購買甚至抄襲。

（三）設計人才引進力度與經濟社會發展步調不一致

建筑裝飾行業普遍對于引進高層次人才尤其是國外高層次人才沒有足夠的重視，公開向國外選拔高層次人才的企業政策更是稀缺，因此行業內極度缺少具備國外知名度的設計師。我們必須清楚地認識到，如果行業內缺乏經濟社會發展急需的專業人才，如知識產權人才，直接導致的一個惡果就是難以將部分高層次人才的設計成果轉化為企業的知識產權。奇信設計研究院在重視設計人才培養的基礎上，也十分注重引進并培養設計師人才，把培養設計師與國際接軌的目標納入企業發展規劃中。具體來說，其為了培養自己的設計人才隊伍，一方面加大力度培養國內設計人才，另一方面也積極抓住外部機遇，引進海外人才。在這項措施下，奇信設計研究院的設計水平逐步國際化，甚至在海外也有了一定的競爭能力。

（四）行業教育和實際脫節

建筑裝飾行業設計人才培養上的一個*明顯缺陷就是對在職建筑裝飾教育的忽視。有些培訓機構雖然組織了種種短期培訓,但往往缺乏一定的系統性。另外,建筑裝飾作為可操作性較強的實踐工作,從業人員也需要不斷進行后續教育，學習**的建筑裝飾知識和了解**的建筑裝飾行業情況。亞廈股份培訓緊緊圍繞“崗位勝任力模型與人才發展的需求”，從領導層和員工層兩個方面積極開展相關培訓。一方面，開展高層領導力、中層管理能力、基層實際操作能力等培訓，以及在企業上下開展“一月一訓”的固定培訓活動。另一方面，按照員工入職時間、入職條件等因素，開展應屆生、新員工、骨干、中層、高層等培訓班；同時根據企業內部實際工作需求，展開造價師和建造師等系列專業證書訓練和考試。通過以上這些與企業發展密切結合的培訓，亞廈股份打造了一支擁有強硬技術的內訓師隊伍，在此基礎上自主研發了契合自身發展和崗位需要的課程和教材等。亞廈股份借助于企業發展具有高契合度的系列培訓，極大地促進了企業發展。

（五）設計人才“以人為本”的職業理念不強

在當代中國，大多數設計師的作品往往只是單純地追求美和專業，卻忽視了“人”才是設計中*應該看重的因素，“以人為本”的職業理念應該是每個設計作品的出發點。2015年《夢想改造家》播出的一期《夾縫中的家》引起了人們的廣泛關注，相關圖文被眾多設計師轉發至朋友圈，在業內乃至行業外都“火”起來了。這期節目主要介紹的是設計師王仲如何將每層12平方米，共三層，且三世同堂的一家四口所居住的由過道改造而成的屋子改造成一個“三層豪宅”？王仲借助這個案例成為“上海蝸居改造的*牛設計師”有一定的必然性。王仲表示改造這個房子*基本的理念即“以人為本”，明確洞察客戶當前所需和挖掘潛在需求，同時也注重成本的精簡。這種“以人為本”的職業理念在住宅改造即將大行其道的將來，必然成為立足行業的根本。

（參見《中國建筑裝飾行業發展報告（2017）》p141-142，社會科學文獻出版社2017年10月）